工作内容：
1、负责员工招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理；
2、参与员工培训计划的制定与实施，确保员工技能与知识的提升；
3、处理员工关系管理事宜，包括但不限于员工绩效评估、福利发放及员工离职流程的办理。
岗位要求：
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与员工及管理层进行沟通与协调；
2、熟悉人力资源相关法律法规，能够确保公司在人力资源管理方面的合规性；
3、具有较强的组织能力和解决问题的能力，能够应对人力资源管理中的各种挑战。
注： 此岗位工作地址在南宁
用人单位以培训费、押金等为名收费是违法的，请广大求职者提高警惕，谨防传销与诈骗，如遇无效、虚假、诈骗信息，请立即举报，我们将及时处理！
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